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카테고리 - 사회, 경제
회사 취업하고 몇 일 뒤 이유 없이 해고 당했습니다... 그래서 부당 해고 구제 신청 하려고 하는데, 부당 해고 구제 신청 할 수 있는 신청 요건 좀 알려주세요.
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- 답변일
- 2026-01-10
- 조회수
- 2,531회
- 좋아요
- 17회
안녕하세요.
궁금하넷 지식답변 팀 입니다.
궁금하신 내용에 대해서 답변을 드립니다.
부당 해고 구제 신청 기본 요건에 대해 알려드리겠습니다.
1. 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우
2. 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 안흔 경우
3. 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반한 경우
4. 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우
5. 법령 또는 단체 협약, 취업 규칙에서 정한 해고 절차를 위반하여 해고한 경우
6. 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우
가장 기본적인 신청 요건에 대해 알려드렸습니다만
신청 대상 해당 여부에 대해 알 수 있는 가장 정확한 방법은
『중앙노동위원회』 통해서 안내 받으시는 것이 가장 정확하니 이 점 참고해보시기 바랍니다 :)
이상 지식답변 팀에서 답변드렸습니다.
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궁금하넷 지식답변 팀 입니다.
궁금하신 내용에 대해서 답변을 드립니다.
부당 해고 구제 신청 기본 요건에 대해 알려드리겠습니다.
1. 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우
2. 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 안흔 경우
3. 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노동조합 및 노동관계조정법」 등에서 정하고 있는 특정한 해고 금지 사유를 위반한 경우
4. 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우
5. 법령 또는 단체 협약, 취업 규칙에서 정한 해고 절차를 위반하여 해고한 경우
6. 해고할 수 없는 시기에 해고를 한 경우
가장 기본적인 신청 요건에 대해 알려드렸습니다만
신청 대상 해당 여부에 대해 알 수 있는 가장 정확한 방법은
『중앙노동위원회』 통해서 안내 받으시는 것이 가장 정확하니 이 점 참고해보시기 바랍니다 :)
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2026-01-10 00:43:40
회사 취업하고 몇 일 뒤 이유 없이 해고 당했습니다... 그래서 부당 해고 구제 신청 하려고 하는데, 부당 해고 구제 신청 할 수 있는 신청 요건 좀 알려주세요. : 궁금증 해결은 궁금하넷
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